Здравствуйте. Я являюсь руководителем организации, на данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мой работодатель хочет провести реорганизацию моего учреждения путём присоединения к другим учреждениям. Законна ли данная процедура в мое отсутствие? И что мне должны предложить после выхода с декрета?
Добрый вечер! Вы являетесь наемным работником, а не учредителем организации, поэтому повлиять на решение своего работодателя у вас нет возможности. Его действия не нарушают трудовое законодательство.
Судя по всему, ваша должность будет сокращена и работодатель обязан вам предложить, после выхода вас на работу после окончания декретного отпуска, другую работу. Уволить вас во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (кроме как в связи с ликвидацией всего предприятия), он не имеет право.
Сокращение в соответствии со ст.81 ТК РФ,
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Работодатель, так же может вам предложить не увольняться, а перевестись на другое место работы в другое подразделение.
