Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приехала полиция и меня одну силой запихнули в машину
я гуляла в кафе с компанией. приехала полиция. и меня одну силой запихнули в машину. я сначала даже не поняла что это полиция поэтому сопротивлялась. привезли в отделение и надели наручники. я спрашивала что я натворила. не кто вразумительно мне не ответил. записали показание и дали повестку в суд. мне вынесли штраф 500 руб. а сегодня на работе меня вызывает начальник пришел запрос о моей характеристике. что на меня заведено уголовное дело
Добрый вечер Елена.
1. Если в отношении Вас вынесено постановление о привлечении в административной ответственности и назначении штрафа в размере 500 рублей, соответственно Вам должны были вручить его копию. В постановлении должно быть указано, какое именно правонарушение Вы совершили. Если Вы не согласны с данным правонарушением необходимо обжаловать постановление в течение 10 суток с момента получения копии.
ст. 30.3 КоАП РФ. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.
2. Если в отношении Вас возбуждено уголовное дело, то прежде чем собирать характеризующий материал, должны вынести постановление о возбуждении уголовного дела, постановление о привлечении вас в качестве обвиняемой, допрос в качестве обвиняемой и т.д.
ст. 171 УПК РФ. При наличии достаточных доказательств, дающих основания для обвинения лица в совершении преступления, следователь выносит постановление о привлечении данного лица в качестве обвиняемого.
3.
меня одну силой запихнули в машину. я сначала даже не поняла что это полиция поэтому сопротивлялась. привезли в отделение и надели наручники
елена
В данном случае Вам необходимо обжаловать действия сотрудников полиции в порядке ст. 124, 125 УПК РФ.
ни каких вызовов. звонков и писем не было. ни допросов. ни постановлений. я даже не знаю за что мне этот штраф присудили. пришло письмо по месту работы о моей характеристике. на меня заведено уголовное дело.
Попросите у работодателя (руководителя) сведения о лице запросившем данную информацию и подготовьте на его имя запрос, о том на каком основании он истребует характеризующие сведения. После получения ответа подготовьте жалобу на действия должностного лица.