Должен ли пристав проверять подлинность трудоустройства?
Бывший муж принёс судебным приставам срочный трудовой договор с ИП, со сроком действия с 01.01.17 по 01.08.19, по которому его зарплата была 7500 рублей. Исходя из этой зарплаты пристав рассчитал заложенность. Я знаю, что этот договор фиктивный . Отчисления в пфр не производились. Должен ли пристав проверять подлинность его трудоустройства, а также получения дохода? Какие действия мне предпринять, чтобы провели проверку? Пристав аргументирует, что они не могут сделать запрос в это ИП, т.к. должник там уже не работает. В таком случае, он может бесконечно носить такие фиктивные договора? Правомерно ли это?