Можно ли не увольнять сотрудника, который участвовал в краже товара?
Добрый день! Сотрудник компании написал заявление от 20.12.19 на увольнение по собственному желанию. 25.12 принес на подпись ген директору. Заявление было подписано. Последним днём просил считать 30.12. После чего 27.12 он участвовал с одним из учредителем в вывозе товара со склада. 30 .12 пропажа товара была обнаружена , вызвана полиция, где он не отрицал , что он участвовал в вывозе товара. Я как ген директор 30 .12 приказ об увольнении не подписала (до выяснения обстоятельств дела) сотрудник 12.01 пишет жалобу в трудовую комиссию. Денег на расчетном счете нет. Деятельность компании заблокирована. Я имею право его по закону не увольнять и чем это можно подкрепить документально.
, Екатерина, г. Москва
Вы можете не увольнять, вы даже можете опоздать со сроками увольнения, тем самым потерять возможность уволить по данной статье.
«работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.»