Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работодатель сообщил мне что я попал под сокращение, какиее выплаты мне должны сделать?
Здравствуйте. Я проработал в организации Детский мир меньше двух месяцев. И работодатель сообщил мне что я попал под сокращение. Каие выплаты мне должны сделать и на что мне ориентироваться в данной ситуации?
Доброго вам дня, Игорь, Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка. Если ваши права будут нарушены, пишите жалобу в прокуратуру
Доброго времени суток, Игорь! Работодатель, руководствуясь ст. 180 ТК РФ, обязан предупредить вас сокращении за 2 месяца письменно. Вы имеете право расторгнуть трудовой договор раньше, до истечения 2 месячного срока, получив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении,
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае несоблюдения этих требований работодателем, вы имеете право обратиться как в прокуратуру, как написал выше в своей консультации мой коллега, так и в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать в электронном виде, направив свою жалобу на официальный сайт Онлайнинспекция.рф. Будте настойчивы в своих требованиях к работодателю, предупредите его об административной ответственности, к которой его может привлечь ГИТ.
Желаю вам успехов!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте купили щенка год назад шпица он у них прожил 4мес и умер сейчас позвонили в ноябре сообщили что он умео и требуют с меня деньги или другого щенка
, вопрос №4980706, Елена, г. Самара
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. У меня следующая ситуация: У меня на работе по договору оклад 27500, а по факту платят сделку. Работодатель утверждает, что не имеет права переводить мне меньше оклада по закону, даже если я заработала меньше окладной части. И они мне 2 зарплаты переводили больше, я не знала, так как раньше мне тоже приходило больше, я думала премия какая нибудь, никто нечего не списывал. В итоге мне директор сказал что я должна кампании 14т, и они их у меня списали с зарплаты и отпускных ни как меня в этом не уведомив, кроме слов директора. Подскажите пожалуйста, правда ли что не имеет права работодатель переводить меньше оклада, и правомерны ли вообще действия работодателя ?
, вопрос №4979819, Анастасия, г. Ноябрьск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Отец с болезнью Паркинсона в частном пансионате. Из пансионата его госпитализировали в реанимацию с подозрением на инсульт. По факту в реанимации сообщили, что причина состояния — передозировка седативными препаратами, которых нет в перечне принимаемых препаратов и назначений при поступлении.
Какие действия?
, вопрос №4978037, Илья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго времени суток, Игорь! Работодатель, руководствуясь ст. 180 ТК РФ, обязан предупредить вас сокращении за 2 месяца письменно. Вы имеете право расторгнуть трудовой договор раньше, до истечения 2 месячного срока, получив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении,
В случае несоблюдения этих требований работодателем, вы имеете право обратиться как в прокуратуру, как написал выше в своей консультации мой коллега, так и в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать в электронном виде, направив свою жалобу на официальный сайт Онлайнинспекция.рф. Будте настойчивы в своих требованиях к работодателю, предупредите его об административной ответственности, к которой его может привлечь ГИТ.
Желаю вам успехов!