Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне правильно вести себя в данной ситуации?
Добрый день.
Меня зовут Евгений. С 2011 г. работаю в международной ИТ компании. С 2011 по 2016 был в одной роли, с середины 2017 перешел внутри на другую позицию и работаю по нас время. На протяжении всего периода работы показывал хорошие результаты, нарушений тр. дисциплины не было. Основной показатель успешности на текущей роли - выполнение плана продаж. В силу текущей политической ситуации - мой потенциальные заказчики находятся под импортозамещением и не покупают наши ит решения, так как они не российского производства. Данный а так же другие факторы не позволили мне выполнить план продаж в этом году. Мой руководитель обвиняет меня в отсутствии проактивности в отношении моих заказчиков и предлагает расторгнуть тр договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех окладов. Как мне правильно вести себя в данной ситуации? Спасибо большое.
Евгений
Здравствуйте, Евгений
Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает волеизъявление обоих сторон трудовых правоотношений, как работодателя, так и работника.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» на этот счет
20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодексапри достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, соглашаться или не соглашаться на предложенные условия, зависит только от Вас, принудить Вас увольняться работодатель не вправе.
Целесообразность же увольнения на предложенных условиях тут не поддается анализу, так как тут невозможно предположить, каковы перспективы в данной компании в дальнейшем.
Если услуги компании не будет конкурентноспособны, то вероятно, ее ждет ликвидация, либо реорганизация, либо какое-либо перепрофилирование ее деятельности.
Если сравнивать с выплатами при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением, то предложенные Вам условия в части выплат не уступают, но с оговоркой, если оклад= среднемесячному заработку. Тут нужно просчитывать в цифрах.
Согласно ст.178 ТК РФ