Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок начисления зарплаты работникам при приостановлении деятельности организации по решению суда
Добрый день! Сложилась следующая ситуация, по решению суда деятельность нашей организации (бюджетное образовательное учреждение) приостановили на 30 дней в связи с выявленными нарушениями. Просьба уточнить с ссылками на нормы закона как должен производиться расчет заработной платы работниками учреждения при временном приостановлении деятельности по решению суда, при условии, что работники учреждения будут выходить на работу и выполнять свои трудовые функции (обслуживающий и административно-хозяйственный персонал выполняют свои обязанности в полном объеме, преподаватели производят обучение дистанционно)? Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий. Действующий трудовой кодекс установил такое правило в статье
Статья 220.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
На основании изложенного оплата будет производится по среднему заработку. Порядок его начисления можете уточнить в бухгалтерии
Статья 139. ТРудового кодекса РФ