Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

148 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
148 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Выход из декретного отпуска

Добрый день! Подскажите, пожалуйста,правомерна ли данная ситуация. Я вышла с декрета (3 года по уходу за ребенком) и руководитель моего отдела объявила о том,что ядолжна пройти испытательный срок 3 месяца?На вопрос: на основании чего вы устанавливаете мне испытательный срок? - прозвучал ответ:это мое желание.И еще один момент: до ухода в декрет у меня был определенный оклад, а сейчас я попросила пересмотреть его, т.к. в моем отделе на моей же должности работают люди с другим окладом,на что прозвучал ответ НЕТ,нич� �го пересматриваться не будет.Объясните какими законами и статьями мне аппилировать при разговоре с руководителем и правомерны ли его действия.Спасибо ответ высылайте на эл.адрес

16 Ноября 2012, 13:48, вопрос №26133 ирина, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 589 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Жуков Константин
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Добрый день!

    Испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора, т.е. при приеме на работу. При этом для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, его вообще устанавливать запрещено (ст. 70 ТК).

    А оплата труда устанавливается по соглашению сторон.


    16 Ноября 2012, 14:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Елисеева Алла Владимировна

    Если у вас крупная уважаемая организация, вы можете написать заявление о неправомерных действиях руководителя в комиссию по трудовым спорам (обычно работодатели пугаются и не знают, что с таким заявлением делать, потому что у них "не доходят руки" создавать подобные комиссии).Ознакомьтесь со статьями 381-397 ТК РФ. В заявлении так же укажите, что в случае нерассмотрения вашего заявления в течение 10 дней вы будете вынуждены обратиться в государственную инспекцию труда. Что и надо будет сделать. Заявление отправьте заказным письмом с уведомлением, или сдайте по роспись в канцелярию или секретарю.

    Если вы работаете в частной небольшой организации, где мало что знают о трудовом законодательстве - сразу пишите в инспекцию по труду. В описанной вами ситуации масса нарушений

    16 Ноября 2012, 21:46
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats