Здравствуйте. По такому догову имеет ли право, работодатель изменить график сотруднику с ребёнком 5 лет ещё и беременной.
Анжелика!
Полагаю, что условия данного трудового договора не в полной мере соответствуют положениям Трудового Кодекса РФ. В пункте 3.2 договора указано, что график работы, в том числе, начало, окончание рабочего дня, выходные дни утверждаются работодателем, принятое решение доводится до сведения работника, а в Трудовом Кодексе РФ сказано так:
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
То есть речь идёт о необходимости соглашения с работником, а не доведение до его сведения решения, принятого работодателем. Кроме того, следует учитывать положения статьи 259 Трудового Кодекса РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Полагаю, что есть основания обратиться в трудовую инспекцию.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
