Имеет ли право работодатель изменить график беременной сотруднице с ребенком в возрасте 5 лет?

Анжелика!

Полагаю, что условия данного трудового договора не в полной мере соответствуют положениям Трудового Кодекса РФ. В пункте 3.2 договора указано, что график работы, в том числе, начало, окончание рабочего дня, выходные дни утверждаются работодателем, принятое решение доводится до сведения работника, а в Трудовом Кодексе РФ сказано так:

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

То есть речь идёт о необходимости соглашения с работником, а не доведение до его сведения решения, принятого работодателем.  Кроме того, следует учитывать положения статьи 259 Трудового Кодекса РФ:

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Полагаю, что есть основания обратиться в трудовую инспекцию.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!