Здравствуйте!Такой вопрос:Я работаю в госучреждении,в больнице(Боткина),работаю уже 2 года,имеет ли право отдел кадров требовать справку о несудимости,больница не детская и не МВД,а инфекционная?
Наталья, добрый день,
В соответствии со ст.65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Таким образом, работодатель имеет право затребовать подобную справку один раз при приеме на работу.
В некоторых медицинских и образовательных учреждениях практикуется «ежегодное обновление» справки об отсутствии судимости, но подобное условие не закреплено ни одним законодательным актом, а может содержаться только в локальных актах организации работодателя.
Удачи!
