Добрый день, моя подчиненная находилась на рабочем месте в нетрезвом состоянии в мой выходной. Могут ли по закону мне сделать выговор за ее проступок ? До этого предупреждений мной подписанных небыли, хотят сразу сделать выговор.При этом ещё нахожусь в положении
Здравствуйте, Милана.
Полагаю, что привлечение Вас к ответственности в этом случае неправомерно.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Прежде всего, в описанной ситуации не вижу в ЧЕМ состоит неисполнение с Вашей стороны возложенных трудовых обязанностей? Привлечению к ответственности подлежит только сама сотрудница, появившаяся нетрезвой на рабочем месте.
Такой выговор(если он будет оформлен официально) можно будет обжаловать в суде или инспекции по труду.
Уволить Вас не могут при любом количестве дисциплинарных взысканий
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
