Работник является совместителем, работает в нашей организации примерно 2 - 3 дня в неделю. Требует ли закон начислять ему отпускные в этом случае?
Можно рассмотреть вариант,если трудовая работника находится
1) у нас в организации
2) не в нашей организации.
Добрый день,
Работнику-совместителю отпускные начисляются.
Рассчитывают средний заработок (ст. 139 ТК РФ):
1) сначала средний месячный, затем средний дневной,
средний дневной умножают на число дней отпуска.
Для расчета среднего заработка учитывают все виды выплат, которые ему заплатили, — берут фактические данные (сумма зарплаты и отработанное врем) за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску — Число.
Число делим на 12, — средний месячный заработок (СМЗ)
СМЗ делим на 29,3 — средний дневной заработок (СДЗ).
СДЗ умножаем на число дней отпуска, например на 28 = отпускные.
Отпускные — НДФЛ = на руки.
Работа по трудовой книжке или по совместительству в данном случае значения не имеет (рассчет отпуска).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 Т КРФ).
С уважением,
Здравствуйте, Александр. Отпускные начисляются работнику как по месту основной работы, так и по месту работы, которая для него является работой по совместительству.
Благодарю, информации достаточно.