1132 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1132 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Подскажите пожалуйста могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке.и если еще не подписан договор трудовой

14 Октября 2013, 22:24, вопрос №255242
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Юрист - Денис
210
ответов
38
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 210ответов
  • 38отзывов

В Уголовном кодексе РФ установлена ответственность за необоснованный
отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение сотрудника. А точнее,
сотрудницы, поскольку речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей
в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). За незаконное увольнение других
сотрудников уголовная ответственность не предусмотрена.

«Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины
по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех
лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей
или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до
восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста
восьмидесяти часов».

Необоснованным считается отказ в принятии на работу или увольнение именно по
причине беременности или из-за того, что у женщины маленький ребенок.

Не бойтесь, Закон на вашей стороне, главное не паникуйте, имейте в
виду, что для беременных испытательный срок не устанавливается.
Трудовой кодекс
Ст. 70
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:… беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Статья
261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
14 Октября 2013, 22:36
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Ирина
8,8
Рейтинг Правовед.ru
19445
ответов
7743
отзыва
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Если не подписан трудовой договор и нет фактического допуска к работе (приказа), то что вы там вообще делаете? Почему с вами не подписывают трудовой договор? Возможно сложиться ситуация, когда Вам просто не заплатят зар плату и попросят больше не приходить на работу, мотивируя тем, что трудового договора нет и вы не оформлены в штат.

Конечно же вас уволить не могут, если вы приняты на работу. Должен быть приказ о приеме, трудовой договор.

14 Октября 2013, 22:43
q Отблагодарить
0 0
Адвокат - Наталья
3241
ответ
1084
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Белгород
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Требуйте подписать договор, если фактически допустили к работе. Обратитесь в трудинспекцию с жалобой, что отказывают в оформлении трудового договора. Если оформитесь, то уволить вас не смогут в течении беременности, только если организация ликвидируется.

14 Октября 2013, 23:01
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.