Право на отпуск

Здравствуйте.

Трудовое законодательство не предусматривает разделение отпуска на части без согласия работника. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Согласно ст. 125 по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Обращаю Ваше внимание: «по соглашению сторон». При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, Вы имеете право минимум еще на 16 календарных дней отпуска. Однако, скорее всего Вам его не предоставят, мотивируя это тем, что Вы еще на отработали год. Дело в том, что если вам предоставят эти 16 дней, а Вы решите уволиться в период отпуска или сразу после него, работодатель не сможет удержать с Вас суммы за неотработанные дни отпуска. Поэтому не желая рисковать работодатели идут на частичное предоставление отпусков своим работникам.  Если Вы не желаете создавать конфликтную ситуацию на работе и Вам не принципиально получения части отпуска в этом году, советую уточнить период предоставления Вам второй части отпуска в отделе кадров и планировать отдых с учетом ответа работодателя.