Работник совершил мошенничество УК 159, ч. 1,2,3. Возмещать весь ущерб обязывают работодателя по ст. 1068 ГК. Суд по уголовному делу первой инстации

Приговор — подсудимой 3 года условный срок за 2 млн. руб, а мы должны возместить ущерб всем пострадавшим в порядке регресса. Правомерно ли это???

Эржена

Да, это правомерно и соответствует закону. Но если Вы не согласны с приговором суда, то вправе его обжаловать в апелляционном порядке.

Так, согласно ст. 389.1 УПК РФ:

1. Право апелляционного обжалования судебного решения принадлежит осужденному, оправданному, их защитникам и законным представителям, государственному обвинителю и (или) вышестоящему прокурору, потерпевшему, частному обвинителю, их законным представителям и представителям, а также иным лицам в той части, в которой обжалуемое судебное решение затрагивает их права и законные интересы.

а считается ли исполнением трудовых обязанностей, если звонки она совершала в нерабочее время и не на рабочем месте? А также некоторые сберегатели не приходили даже в офис и без заключения договора кидали ей на счет? Дело в том, что она работала в небольшом поселке где все друг друга знают, поэтому ей все доверяли.

Добрый день, считаю, что в данном случае суд не правильно применил нормы права.

Виктор Григорьев

Почему неправильно? Приведенные ниже Вами разъяснения ВС свидетельствуют об обратном.

Кроме того как указано в Определении Верховного Суда РФ от 21 декабря 2015 г. N 307-ЭС15-16493 преступные действия работника по своей правовой сути не могут входить в перечень его обязанностей.

В соответствии со статьей 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

При этом причинение вреда должно быть прямо связано и сопряжено с действиями производственного или технического характера в их взаимосвязи с трудовыми или служебными обязанностями работника. Для наступления деликтной ответственности работодателя работник во время причинения вреда должен действовать по заданию и под руководством работодателя или хотя бы с его ведома в рамках производственной необходимости в связи с рабочим процессом.

В отсутствие признаков противоправного поведения самого работодателя на него не может быть возложена ответственность за причинение вреда его работниками.

Ввиду своего незаконного характера преступные действия работника по своей правовой сути не могут входить в круг его трудовых или служебных обязанностей и быть связаны с производственной необходимостью в связи с рабочим процессом.

Обжаловать однозначно необходимо иначе с Вас взыщут весь ущерб, а Вы уже не сможете. Подскажите, следствие установило куда были потрачены денежные средства?

Добрый день! Эржена, на сегодняшний день я так поняла Вы не являетесь потерпевшими, точнее КПК? То есть постановление, которое было вынесено о признании потерпевшими отменено до приговора? Очень спорная ситуации, особенно по тем эпизодам, когда сотрудница оформляла без Ваших печатей и счета.

Так согласно ст.1068 ГК:

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Виктория Ткаченко

Нет, на сегодня мы являемся потерпевшими по нескольким эпизодам. Постановление не отменено.