384 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

384 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольняют без трудового договора за прогулы

непродолжительное время работал в фирме без заключения трудового договора, когда я изъявил желание прекратить работу мне сказали что я обязан отработать 14 дней или же меня уволят по статье, но ведь это действует только при заключении трудового договора? Законно ли это?

11 Октября 2013, 16:30, вопрос №250534
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Денис
1719
ответов
475
отзывов
Общаться в чате
Юридическая компания "Лексбург", г. Санкт-Петербург

Владимир, здравствуйте. 

Соглашусь, что ситуация неоднозначная, однако давайте исходить из закона. 

Закон говорит, что даже если нет письменного трудового договора, фактическое допущение к работе уже само по себе факт заключение такого договора 

Вот точные цитаты: 

«Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя»

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.»

То есть формально нарушение есть и с вашей стороны, и со стороны работодателя. Но уволить за прогул он вас вправе.

16 Октября 2013, 15:03
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.