непродолжительное время работал в фирме без заключения трудового договора, когда я изъявил желание прекратить работу мне сказали что я обязан отработать 14 дней или же меня уволят по статье, но ведь это действует только при заключении трудового договора? Законно ли это?
Владимир, здравствуйте.
Соглашусь, что ситуация неоднозначная, однако давайте исходить из закона.
Закон говорит, что даже если нет письменного трудового договора, фактическое допущение к работе уже само по себе факт заключение такого договора
Вот точные цитаты:
«Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя»
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.»
То есть формально нарушение есть и с вашей стороны, и со стороны работодателя. Но уволить за прогул он вас вправе.
