Должен ли будет работодатель продлить срочный договор в случае беременности сотрудницы?

Здравствуйте, Анастасия! Срочный трудовой договор продлевается только до окончания отпуска по беременности и родам. 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

На период отпуска по уходу за ребенком трудовой договор уже не продлевается. Пособие по уходу за ребенком будете получать в таком случае через орган соц защиты. 

С уважением!