Правомерно ли отказали в отпуске за свой счет на один день, если нет замены?

Здравствуйте, Анастасия!

Увы, работодатель без серьезных оснований не обязан предоставлять работнику отдых без сохранения заработной платы, не зависимо от количества дней. Это право, а не обязанность работодателя (статья 128 Трудового кодекса РФ):

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но есть ситуации, когда работодатель обязан предоставить отпуск работнику. Они также указаны в статье 128 Трудового кодекса:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Если ситуация Вашего супруга предусматривает обязательное предоставление отпуска, он вправе требовать его у работодателя.

С уважением, Татьяна.