если я заплатил добровольно в кассу, за недостачу материальных средств, выявленную при проведении инвентаризации, так сказать погасил ущерб, а меня всё равно наказали объявили выговор - правомерно это?
Здравствуйте!
Возмещение материального ущерба в добровольном порядке — это привлечение Вас к материальной ответственности за причиненный работодателю прямой действительный ущерб.
А выговор — это мера дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, которое привело к недостаче товарно-материальных ценностей. То есть в Вашей ситуации все правомерно. Работодатель вправе требовать от Вас возмещения причиненного материального ущерба, а также может вынести Вам выговор.
То есть Вас привлекли к двум видам ответственности за недостачу товарно-материальных ценностей: к материальной ответственности и к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Денис, добрый день, само по себе возмещение ущерба не является и может являться основанием для снятия дисциплинарного взыскания, поскольку проступок был совершен. Возмещение вреда — ответственность материальная, выговор — дисциплинарная.
В силу ст. 194 ТК РФ:
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Таким образом взыскание может быть снято досрочно по иницииативе работодателя и по просьбе работника, в остальных случаях взыскание сохраняется в течении года.
Здравствуйте.
Если выговор оформлен без нарушений (взята объяснительная, соблюдены сроки привлечения к ответственности — требования ст. 193 ТК), то да, правомерно.
Согласно ст. 238 ТК «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».
Т.е. это отдельная обязанность, связанная с нарушением — возмещение вреда, а дисциплинарное нарушение имело место. Так что здесь на усмотрение работодателя — если сочли необходимым объявить выговор — всё правомерно.
Добрый день!
Привлечение к материальной ответственности и вынесение выговора это два разных вида ответственности, поэтому они могут применяться одновременно.
Данное правило одинаково как для военнослужащих, так и для простых граждан.
В подтверждение вышеуказанного ответа ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
http://www.consultant.ru/docum...
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 22 «Основные права и обязанности работодателя» устанавливает:
Марина здравствуйте. А если я военнослужащий?