Добрый день! В соответствии со ст 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. перевести сотрудника без его согласия в иное структурное подразделение нельзя, необходимо уведомить работника и получить либо его согласие либо отказ, при этом при наличии возможности сохранения прежних условий работы, за такими сотрудниками остается преимущественное право.
Далее, в части применения взысканий — вышедший на работу сотрудник является полноценным работником, обладающим равными правами и обязанностями с остальными сотрудниками предприятия. Можно ограничиться и простыми предупреждениями и замечаниями — это решать Работодателю, какие методы воздействия применять к сотрудникам.
Желаю вам удачи! Обращайтесь — буду рада Вам помочь!
