Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель принудить выполнять обязанности без дополнительной оплаты?
Руководитель принуждает выполнять дополнительные обязанности без дополнительной платы. Говорит что включит их в должностную инструкцию. Хотя я пришла в эту организацию совершенно на других условиях, с обязанностями не включающими эту. Работаю в организации год. Может ли работодатель принудить выполнять эти обязанности без дополнительной оплаты? Может ли работодатель включить их в должностную инструкцию без моего согласия и моей подписи? Могу ли я отказаться их выполнять и не подписывать дополнительное соглашение, как я понимаю включение новых обязанностей проходит по средствам его?
Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ «Основные права и обязанности работника» работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Принудить работодатель Вас не может, если данные обязанности не включены в Вашу должностную инструкцию. Работодатель обязан ознакомить Вас при приеме на работу с перечнем должностных обязанностей и согласовать с Вами, утвердить. Если Вы проработали в организации год, и при этом не согласовали с ним данные обязанности, то работодатель не может Вас понудить их исполнять. Вы имеете право не подписывать дополнительное соглашение, если это ущемляет Ваше право и это не подлежит денежной оценке.
Спасибо за вопрос! Буду признательна за положительный отзыв!
Работодатель имеет право уволить Вас только по существенным основаниям, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, и регламентированы статьей 77 ТК РФ.
Основанием для разрыва трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником должностных функций является статья под номером 81 ТК, в частности:
1 часть, пункт 5 — многократное неисполнение подчиненным возложенных на него трудовых обязанностей при наличии у лица непогашенного на данный момент взыскания;
1 часть, 6 пункт — однократное, но грубое нарушение обязанностей.
Основной список функций, вменяемых в исполнение подчиненному, устанавливается статьей ТК под номером 21, а подробный и полный список должен быть прописан в инструкциях, приказах и, конечно, трудовом договоре.
На основании вышеизложенного, полагаю, что если у Вас с работодателем не были согласованы в письменном виде должностные обязанности, то у работодателя нет правовых оснований для увольнения.
Спасибо за вопрос! Буду признательна за положительный отзыв!