Может ли работодатель принудить выполнять обязанности без дополнительной оплаты?
Руководитель принуждает выполнять дополнительные обязанности без дополнительной платы. Говорит что включит их в должностную инструкцию. Хотя я пришла в эту организацию совершенно на других условиях, с обязанностями не включающими эту. Работаю в организации год. Может ли работодатель принудить выполнять эти обязанности без дополнительной оплаты? Может ли работодатель включить их в должностную инструкцию без моего согласия и моей подписи? Могу ли я отказаться их выполнять и не подписывать дополнительное соглашение, как я понимаю включение новых обязанностей проходит по средствам его?
, Екатерина, г. Екатеринбург
Работодатель имеет право уволить Вас только по существенным основаниям, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, и регламентированы статьей 77 ТК РФ.
Основанием для разрыва трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником должностных функций является статья под номером 81 ТК, в частности:
1 часть, пункт 5 — многократное неисполнение подчиненным возложенных на него трудовых обязанностей при наличии у лица непогашенного на данный момент взыскания;
1 часть, 6 пункт — однократное, но грубое нарушение обязанностей.
Основной список функций, вменяемых в исполнение подчиненному, устанавливается статьей ТК под номером 21, а подробный и полный список должен быть прописан в инструкциях, приказах и, конечно, трудовом договоре.
На основании вышеизложенного, полагаю, что если у Вас с работодателем не были согласованы в письменном виде должностные обязанности, то у работодателя нет правовых оснований для увольнения.
Спасибо за вопрос! Буду признательна за положительный отзыв!