Здравствуйте! Работаю на заводе, наш временный инвестиционный отдел недавно создали, и мы сотрудники все работаем по временному договору до 31.12.2019г. Я забеременела, подскажите, есть ли у меня возможность уйти в декрет, получив все выплаты и сохранив за собой рабочее место. Или меня имеют права уволить, так как не на постоянном трудоустройстве?
Здравствуйте, Нина Мельникова.
В соответствии со ст. 261Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, работодатель не имеет право вас уволить, обязан продлить срок действия трудового договора на основании вашего заявления и при условии предоставления справки.
Надеюсь мой ответ будет вам полезен.
