Необходимости, правомерно ли это?

Здравствуйте, Василий!

Положение о порядке прохождения военной службы п.15, ст

15. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:

а) по служебной необходимости;

По служебной необходимости Вас могут назначить только на равнозначную воинскую должность. На нижестоящую должность, только с Вашего согласия.

В данном случае, в силу различия в тарифном разряде, должности считаются неравнозначными.

Согласно п.п. 14 — 17 названной статьи Положения, воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Воинская должность военнослужащего считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий — более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится:

в связи с организационно-штатными мероприятиями — при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);

С Уважением!

Здравствуйте Василий!

В соответствии с п. 14 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы (далее - Положение) (https://base.garant.ru/180912/):

Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

В силу п. 15 названной статьи:

Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:

а) по служебной необходимости;

Согласно пунктам 5 и 6 ст. 11 Положения:

5. Назначение военнослужащего на воинскую должность производится в случае, если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства, предусмотренные настоящим Положением.

6. Назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности.
При необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.

С одной стороны Положение требует использования военнослужащих по основной или однопрофильной специальности, а с другой допускает и использование по новой для них. Важным условием является обоснование служебной необходимости такого использования.

Практика по данному вопросу не утешительная и в действительности командованию удается обосновать необходимость назначения. Но есть и практика в пользу военнослужащих. Так, в соответствии с решением Московского гарнизонного военного суда (https://sudact.ru/regular/doc/...):

Из исследованных материалов дела следует, что должностные лица каких-либо данных о служебной необходимости назначения Филичкина на должность командира роты связи и радиотехнического обеспечения учебной авиационной базы либо целесообразности его использования по этой должности не представили.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что назначение заявителя на должность командира роты связи не соответствует требованиям, изложенным в Положении, а поэтому приказ о его назначении на должность подлежит отмене. 

Таким образом, не смотря на то, что Вы занимаете должность с сохранением оклада по 17 т.р. назначение Вас на равнозначную должность по 11 т.р. по служебной необходимости возможно. Однако есть небольшой шанс оспорить такой приказ в связи с новым для Вас ВУС.

Что касается выплаты по 17 т.р., то на основании п. 19 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 270 (https://base.garant.ru/7011970...) она пропадет:

Выплата месячного оклада по ранее занимаемой воинской должности производится по день сдачи дел и должности в связи с освобождением (отстранением) военнослужащего в установленном порядке от воинской должности.

С уважением.

Здравствуйте, Василий! До 31.01.2-12 г. сохранение окладов в связи с ОШМ производилось неограниченное количество раз. Постановление № 60 (редактировалось Постановление № 305) все изменило и теперь, если Вы назначались на должность с 11 т.р. и сохранялся 17 т.р… то при повторном перемещении в связи с ОШМ оклад уже не сохраняется:

Постановление № 305-1999 г.:

1. Разрешить Министру обороны Российской Федерации и руководителям федеральных органов исполнительной власти (федеральных государственных органов), в которых законом предусмотрена военная служба, сохранять за военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими месячными окладами, месячные оклады по ранее занимаемой воинской должности на время их военной службы в новой воинской должности.

Мне в кадрах сказали что могут назначить на эту должность по служ. необходимости, правомерно ли это?

Василий

Если же новая должность с другим ВУС равная, то назначение на эту должность может производиться согласно статьи 11 Указа № 1237:

15. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:
а) по служебной необходимости;
б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
в) для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);
д) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);
е) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

В Вашем случае, поскольку Ваша  должность была сокращена и введена вместо нее новая и равная, то перемещение на данную должность должно осуществляться по пп «а» п. 15 статьи 11 Указа № 1237.Но это ничего не меняет, оклад не будет сохранен второй раз.