Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли изменение продолжительности рабочего дня в моем случае?
Дополнительным соглашением с работодателем установлена продолжительность рабочего дня 6 часов из-за работы с вредным фактором. На предприятии провели СОУТ, с результатами не ознакомили. Сегодня устно по телефону начальник сказал о том, что с завтрашнего дня работаем по 8 часов, и с приказом так же завтра ознакомит! Как быть в данной ситуации?
Дмитрий, здравствуйте.
Изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (дополнительного соглашения к нему) не допускается.
Продолжительность рабочего дня может быть изменена по соглашению сторон, путем подписания нового дополнительного соглашения.
Работодатель может пойти по пути изменения продолжительности рабочего дня в связи с изменением организационных/технологических условий труда.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Однако в этом случае работодатель обязан уведомить Вас об этом не позднее, чем за два месяца.