Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если администрация будет настаивать на увольнении?
Муж работает в крупной компании, нашел лазейку как можно получать дополнительно деньги у компании, незаконно. Возбудили уголовное дело по ст.159 ч.2. против него и еще 46 человек, так как не он один пользовался этим способом. В суде дело закрыли в связи с деятельным раскаянием. Теперь головной офис требует выборочно уволить несколько человек из этого списка. Правомерны ли такие требования? Фактически люди не судимы, ущерб компании возместили, извинения принесли. Как быть если администрация будет настаивать на увольнении?
Здравствуйте, Дарья.
Представляется, что в описанной вами ситуации пожелание головного офиса правомерно и понятно. Другое дело, что уволить работодателю данных работников, будет для работодателя проблематично, т.к. вы указываете, что к уголовной ответственности работников не привлекли.
В соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Таким образом, если муж и иные работник обслуживали бы непосредственно денежные или товарные ценности, и если их действия давали бы основания для утраты доверия к ним со стороны работодателя, то их могли бы уволить по пункту 7 части первой статьи 81ТК РФ.
Надеюсь, мой ответ вам помог.
Тогда нет оснований для увольнений, но вы сами понимаете, что если дали задание, уволить, то будут увольнять, другое дело законно ли это будет