Здравствуйте, Леонид Вячеславович.
Все дело в том, что в соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают и при фактическом допущении работника к работе без оформления трудового договора.
Являясь директором ООО в соответствии с его уставом управленческие функции, такие как например сдача отчетности, подписание договоров с клиентами, заказчиками, Вы можете осуществлять и без выплаты заработной платы, поскольку трудовыми функциями управленческие не являются.
А вот касаемо всего остального — непосредственной деятельности ООО, продажи товаров, оказания услуг — это осуществление трудовых функций, то есть Вы состоите со своим ООО и в трудовых отношениях.
В принципе, если Вы не хотите платить себе зарплату, то можете привлекать по договорам гражданско-правового характера третьих лиц для оказания услуг или продажи товаров (в зависимости от того, в чем заключается Ваша деятельность).
Но при этом
1. Такой гражданско-правовой договор не должен содержать признаки трудового.
2. Вы никуда не уйдете от удержания НДФЛ из вознаграждения третьего лица, если такими третьими лицами будут физические лица, не являющиеся ИП. + Вы будете обязаны начислять на вознаграждение взносы на обязательное и пенсионное страхование+ отчетность.
Налоговый орган, конечно, не подменяет у нас трудовую инспекцию, но тем не менее взаимодействие с этим органом у налогового органа налажено.
С уважением, Е.Каргапольцев.
Я ещё и в пенсионный фонд должен платить налоги? Отчёты сдавать. А то что я пенсионер ничего не значит?
Это верно. К сожалению пока по работающим пенсионерам ситуация аналогична. Вопрос об отмене пенсионных взносов за работающих пенсионеров поднимался, но на уровень даже законопроекта пока не вышел.