Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель перенести отпуск без согласия работника, если он был на больничном?
Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Прав ли мой руководитель. Я работаю учителем. Во время отпуска была на больничном. А сейчас больничный закончился. Я считала, что мне должны автоматически продлить отпуск. Но директор приказала выходить сейчас на работу, а отпуск отгуливать в сентябре, когда начнется учеба. Сказала, мы найдем, кем вас заменить. Но это очень отразится на успеваемости моего класса, мне будет сложнее работать потом. Имеет ли она право заставить меня без моего согласия?
Светлана добрый день!
Порядок оформления переноса отпуска, который работник не использовал по причине болезни, трудовым законодательством не установлен. Согласно ст. 124 ТК РФ вопрос о возможности перенесения отпуска решается работодателем с учетом пожеланий работника. Представляется очевидным, что в случае, если работник желает перенести не использованные по причине болезни дни отпуска на другое время, он должен предоставить работодателю соответствующее заявление с указанием даты предоставления оставшейся части отпуска. Работодатель может согласовать перенос отпуска на новый срок, издав об этом соответствующий приказ либо поставив резолюцию на самом заявлении. Перенесение отпуска на другой срок такжеЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Также следует внести соответствующие изменения в график отпусков.