Я работала в школе вахтером с 8 до 15 00 но вдруг деректор принёс график работы с 16 до 20 каждый день и субботу и воскресенье с 8 до 20 перерыв с 12 до 14 выходной понедельник при этом я нахожусь на группе 3 инвалидности анкологии имею право я подать жалобу на него и нарушил он мои права?
Здравствуйте, Алена! Поднимите свой трудовой договор и посмотрите какой график работы там прописан. Если там прописан график, который у Вас был до недавнего времени (с 8.00. до 15.00.), а сейчас директор Вам в одностороннем порядке поменял график, ни о чем не предупредив, то это нарушение Ваших прав.
Дело в том, что изменение условий трудового договора возможно двумя способами:
1) По соглашению сторон (то есть с согласия работника). Это основной способ.
2) Работодателем в одностороннем порядке. Но это возможно только при наличии организационных или технологических изменений в самой организации. И при этом работодатель обязан уведомить работника в письменном виде за 2 месяца до вступления в силу таких изменений и обязан обосновать изменения.
А вот просто принести работнику новый график нельзя. Если старый график имел отражение в Вашем трудовом договоре, Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
С уважением!
