Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли сохраниться оклад при переводе на легкий труд по беременности?
Перешла на работе на легкий труд по беременности,предоставив справку.Я работаю кассиром с окладом 13050т.р а меня хотят перевести на тоже самого кассира но с окладом в 6525т.р. Могут ли так сделать и должен ли сохраниться оклад 13050т.р. Как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Могут ли так сделатьМария
по глупости или из злоупотребления — могут, а по закону не должны.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
ст. 254, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
Исходя из изложенного
работаю кассиром с окладом 13050т.р а меня хотят перевести на тоже самого кассира но с окладом в 6525т.рМария
можно предположить, что собираются уменьшить вполовину норму рабочего времени. Не соглашайтесь, Вам это совершенно не выгодно.