Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отправить работника в отпуск без сохранения з/п?
Здравствуйте. Столкнулись с такой проблемой: сотрудник у нас работает по совместительству, ушел на больничный. По основному месту работы оформил больничный лист, а нам принес его копию. Как нам отмечать в табеле этот период кодом "т"? Имеем ли мы право отправить в эти дни его в отпуск без сохранения зп?
Здравствуйте, Наталья.
Работник, занятый на двух и более работах, находящийся на больничном, должен получать в медицинском учреждении такое количество листков нетрудоспособности, сколько у него мест работы, если два предшествующих года он был занят у тех же работодателей, и может быть таким же в случае, если он в двух предшествующих годах был занят как у этих, так и у других работодателей (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). При этом в листке нетрудоспособности, представляемом на работу по совместительству, должна быть отметка «По совместительству» и указан номер листка, выданного для представления по основному месту работы (п. 58 данного Порядка).
Из вышеизложенного следует, что, если работник-совместитель представил листок нетрудоспособности, оформленный на организацию, являющуюся основным местом работы, у работодателя, не указанного в листке нетрудоспособности, нет законных оснований для начисления и оплаты такого листка.