Правомерны ли действия работодателя по направлению на электронную почту отдела сведений: о заработной плате (расчетные листки сотрудников), приказы о проведении служебных проверок, приказы о наказании сотрудников. Доступ к электронной почте имеется не только у делопроизводители и начальника, но и у всех сотрудников.
Какие нормы законодательства нарушает работодатель.
Здравствуйте, Валерий!
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д. Сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных.
По общему правилу (ст. 88 ТК РФ) работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия данного работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других ситуациях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Также работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника без его письменного согласия в коммерческих целях.
В соответствии со ст. 13.11 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).
