Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае решить вопрос недостачи?
Ситуация такова,я работала без оформления около 3 месяцев,за тем по причине разногласий с начальством хочу уйти к этому прилагается то что я беременна,а из за стычек с начальством плохо себя чувствую на нервной почве.Мне сказали,что я должна отработать 2 недели,я отказалась,соответственно мне отказались выплачивать зарплату до пересчета,но и сам пересчет затягивают,я боюсь что начальство сделает недостачу при пересчете и не выплатит зарплату.Как поступить в такой ситуации?
Добрый день, Лилия.
Нужно обращаться в суд. Сначала для установления факта трудовых отношений.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Лилия, если Вам нужна помощь, могу помочь подготовить исковое заявление. Обращайтесь.
Добрый день! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ст. 67 ТК РФ).