Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли руководитель мне сделать выговор с внесением в личное дело без моего ведома?
Может ли руководитель мне сделать выговор (и депримировали) с внесением в личное дело без моего ведома
Здравствуйте! На ваш вопрос —
Может ли руководитель мне сделать выговор (и депримировали) с внесением в личное дело без моего ведома
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания, при этом работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Юрист, Елена Бондаренко