Отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием

Здравствуйте Ольга! В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Вы все правильно сделали подайте письменное заявление руководителю чтобы он поставил визу и сдайте его в кадры, обязаны представить такой отпуск.

Ваш отдел кадров или не знает закон или вводит Вас в заблуждение.

ст.128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Причем количество дней выбираете Вы (1,2,3,4 или 5). Работодатель обязан Вам их предоставить. Зарегистрируйте заявление в канцелярии организации (можете получить визу руководителя). На этом Ваши обязанности заканчиваются, если работодатель после Вашего заявления не предоставит отпуск — это грубейшее нарушение трудового законодательства.