Как быть, если затавляют взять неоплаченный отгул?

Добрый день, когда вы устраивались на работу с вами заключали трудовой договор, где прописаны ваши рабочие дни, время работы, обязанности и самое главное размер заработной платы. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, для начала советую внимательно прочитать условия договора, если же по многим параметрам договор нарушен, то самым верным способом будет обращение в трудовую инспекцию.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Но есть и лазейки, собственно по которой вы и писали объяснительную по невыполнению плана.

Уменьшение заработной платы работника возможно в случае:

Невыполнения норм труда (ст. 155 ТК РФ);

Неисполнения трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ);

Изготовления продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ);

Простоя (ст. 157 ТК РФ).

Подведя итог, начните с вашего трудового договора, проверьте условия на которые вы соглашались. Если вы найдете существенные нарушения ваших прав в рамках трудового договора, то смело пишите коллективное заявление в трудовую инспекцию.

С Уважением, Степанов Даниил.

Добрый день! Вы имеете право обратиться в государственную трудовую инспекцию по нарушению трудового законодательства, изложив все обстоятельства дела. Приложить договор, иные документы, которые есть у вас в распоряжении. Жалобу могут подписать все заинтересованные сотрудники.

Работодатели очень не любят трудовые инспекции, которые непременно всегда находят хоть какие-то нарушения трудового законодательства.

Удачи вам!