Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возложение трудовых обязанностей без согласия работника
Добрый день!
Работаю заместителем директора филиала.
В силу разных причин филиал временно остался без руководителя.
Дирекция головной организации пытается возложить на меня временное руководство филиалом без моего согласия.
Мои возражения в расчет не принимаются.
Насколько правомерны действия дирекции головной организации???
С уважением,
Антон
Здравствуйте!
Трудовым кодексом РФ запрещено требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовым договором, требования дирекции незаконны.
ТК РФ
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Добрый день, Антон! Согласно ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, если в трудовом договоре не прописана Ваша обязанность исполнять обязанность директора филиала на период его отсутствия, то требования дирекции головной организации не правомерны.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Т.е. если Вы всё же согласитесь, с Вас обязаны взять письменное согласие и предоставить Вам дополнительную оплату.
В случае неправомерного приказа работодателя о назначении Вас ВРИО директора филиала без Вашего согласия Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также с исковыми требованиями в суд.
Согласно части четвёртой ст. 5.27 КоАП РФ на Вашего работодателя-организацию может быть наложен штраф до 100 000 рублей, на руководителя как на должностное лицо — до 20 000 рублей.