Имеет ли право индивидуальный предприниматель пренебрегать КЗоТ?

Здравствуйте!

В соответствие со ст 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Из смысла ст 5 Трудового кодекса следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда). 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 11 Трудового кодекса гласит: «все работодатели (физические лица и юридические лица) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Благодарю за вашу оценку.

Здравствуйте Виталий, 

к сожалению да, КЗоТ — Кодекс законов о труде является недействующим нормативно-правовым актом, в связи с чем, исполнение содержащихся в нем требований является не обязательным. На смену КЗоТу пришел Трудовой кодекс РФ, положения которого являются обязательными для исполнения всеми сторонами трудовых правоотношений, в том числе и индивидуальными предпринимателями являющихся работодателями.