Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Могу я отказаться от приема на работу после окончания стажировки?
Здравствуйте. Меня пригласили на работу в организацию, а предварительно, до официального трудоустройства я прошла стажировку по итогам которой я поняла, что эта работа мне не подходит.
Приказ о дате приема на работу подписан числом, который еще не наступил. Заявление о приеме на работу я написала.
Могу я отказаться от приема на работу, если официально я еще не принята на эту работу? Нужно ли проходить отработку 2 недели, что бы провести увольнение?
Могу я отказаться от приема на работу, если официально я еще не принята на эту работу? Нужно ли проходить отработку 2 недели, что бы провести увольнение?
Отношения между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ) оформляются трудовым договором. В соответствии со ст. 61 ТК РФ договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Поскольку трудовой договор (исходя из сути Вашего вопроса) не подписан сторонами, то Вы вправе решить вопрос об отзыве своего заявления и не трудоустраиваться у работодателя, если полагаете, что работа Вам не подходит.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
, вопрос №4859149, Екатерина Кошкина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
