Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если заставляют работать бесплатно?
я работаю по гибкому графику . смена заканчивается в 23 00 но так как у нас уборка мы задерживаемся когда до 00 00 или до часу ночи. руководству не понравилось и теперь отмечают смену ровно в 23 00 и следующие часы не оплачивают. пугают всех если уйдем в 23 00 не закончив уборку обнулят смены. я не знаю как мне быть если увольняться то не хочу отрабатывать 2 недели так как часы срежут и ни чего не заработаю. спасибо за ответ.
, Евгений, г. Ульяновск
Ольга Лелявина
Доброй ночи! Подскажите, как на предприятии учитыват отработанное вами время? Фиксируют каждый день или применяют суммированный учёт рабочего времени?
Похожие вопросы
Обязаны ли давать учебный отпуск в спортшколе и что будет если
Обязаны ли давать учебный отпуск в спортшколе и что будет если его не дадут
Что будет если задержать возврат подъемных на неделю/полторы, от назначенного числа возврата?
Что будет если задержать возврат подъемных на неделю/полторы, от назначенного числа возврата ? Варварат компании РЖД от сотрудника
Что будет если сотрудник по окончанию рабочего времени, не будет оставаться и дожидаться когда выработают продукцию, что бы оформить документы для отправки машины
Добрый день. Что будет если сотрудник по окончанию рабочего времени, не будет оставаться и дожидаться когда выработают продукцию, что бы оформить документы для отправки машины. Уточню. Задержка связана с технической проблемой. С утра не работали программы, а в точности 1с.
Могут ли забрать гараж машину если официально работаю
Могут ли забрать гараж машину если официально работаю
нам сoстoвляют график на неделю и фиксируют каждый день
Переработка — дело добровольное !
Заставить работать сверхурочно работодатель вас не может.
Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласияпрописано в статье 99 ТК РФ и возможно в таких ситуациях:
-устранение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий либо военное положение;
-устранение неполадок, связанных с нарушением работы транспорта, газоснабжения холодного и горячего водоснабжения, и водоотведения, освещения, отопления, связи;
-устранение действия стихийного бедствия либо аварии на предприятии.
В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы.
Для привлечения к сверхурочному труду необходимо письменное соглашение работающего с учетом мнения профсоюза. Если на предприятии нет профсоюзной организации, нужно только письменное соглашение.
Самый простой и действенный способ «поставит работодателя на место» если он пугает незаконными действиями — написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну — уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание для устранения нарушения.
Ещё желательно чтобы у вас на руках были графики на неделю, т.е. чтобы работодатель отмечал не только у себя продолжительность рабочего времени, но и у вас был такой график (по одному для каждой из сторон). Тогда обнулять будет нечего. Это кстати предусмотрено вашим трудовым договором? Он есть у вас на руках? (Должен быть! Если нет получите его, изучите все пункты).
Так же в помощь диктофон. Свидетели. Но это на крайний случай.