Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как лучше оформить очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком и выхода на полставки?
9111.ru
Опубликовать
2
Читать
2
Мои вопросы Задать другой вопрос
Виктория Россия, г. Петрозаводск (на сайте)
сегодня в 08:54
номер вопроса №15504190
В феврале 2018 я выделила в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу до 1,5 лет.
Редактировать заголовок
Сейчас выхожу на работу на 0,5. Ещё получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
На лето планирую выйти в отпуск, который не отгуляла при выходе в декретный. Отпуск большой, 72 дня.
Вопрос вот в чем, могу ли я написать заявление в бухгалтерию для того, что бы отпускные рассчитали по годам до моего декретного и в таком случае, не повлияет ли это на выплату пособия до полутора лет на ребенка? Спасибо.
В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года.
Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске.
Такие правила установлены статьей 256 Трудового кодекса РФ.
По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды. Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан.