Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение на пенсию
Работник находится на больничном более 2х месяцев. Написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 25 марта 2019 года. Можно ли уволить работника на пенсию в период нахождения на больничном?
Уважаемая Ольга! Согласно ст. 81 Трудорвого Кодекса РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Трудовой Кодекс РФ не устанавливает такого запрета при увольнении работника по его инициативе с учетом поданного лично им заявления, следовательно, возможно такое увольнение.
Добрый день.
Можно ли уволить работника на пенсию в период нахождения на больничном?Ольга
Да, Вы можете его уволить в период больничного. ТК РФ не запрещает увольнять сотрудника если он уходит по своему желанию. Во время больничного нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, а не работника.
На этот счет есть и соответствующая судебная практика.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-5745/2018
Однако с выводом суда о том, что работодатель не имел законного права уволить работника в период временной нетрудоспособности, согласиться нельзя, поскольку действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности, законодательство не допускает увольнение работника в указанный период только по инициативе работодателя.
Написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 25 марта 2019 года.Ольга
Здравствуйте. Ограничение на увольнение работника, находящегося на больничном, касается только случаев увольнения по инициативе работодателя. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ, то отказать в этом работодатель не вправе.
При этом следует учесть, что поскольку ТК РФ обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение, то при неприбытии работника в день увольнения за трудовой книжкой и расчетом, работодатель должен направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если такого согласия работник не дал, то выдать документы и произвести расчет надо будет после выхода работника с больничного.
Здравствуйте Ольга.
Законодатель не предусмотрел такого основания как увольнение в связи с выходом на пенсию. Статья 77 ТК РФ не содержит таких оснований.
Обычно формулировка заявления содержит -«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Увольнение сотрудника пенсионера по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована ТК РФ. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. В данных причинах указан и уход работника на пенсию.
С уважением Кононова Я А
При этом, если больничный лист был открыт до увольнения, он подлежит оплате в течение 30 дней после увольнения работника.
Кроме того, согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6
Действующее законодательство позволяет уволить работника в период временной нетрудоспособности по его личной инициативе.