Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли я предоставлять распечатку счета карты?
Здравствуйте,я физ лицо,работал в организации,предоставил документы для трудоустройства,работодатель устроил только через год,я думал что все это время шли отчисления НДФЛ но оказалось что нет , работодатель стал задерживать зп,написал на него жалобу ,меня вызвала налоговая,провела допрос и сказали что с меня могут вычесть НДФЛ за тот период времени что я не был оформлен ,попросили написать бумагу что я не против уплатить налог с той суммы что я получал не будучи оформленным и для установления ее размера и намерен послать письмо с уведомлением своему работодателю о том что бы он вручил мне письменный ответ о размере его перечислений мне за то время что я не был у него оформлен,ответа от него наверняка не будет так как он не признает того факта что я у него какой то период времени не был оформлен и попросили распечатку счета карты.
1 может ли налоговая взыскать с меня НДФЛ,пени, штраф ведь я не знал о том что работодатель не отчислял НДФЛ?
2 в той бумаге что меня попросили написать я написал именно что я не против уплатить НДФЛ за тот год,обязывает ли это меня его уплачивать?
2 Обязан ли я предоставлять им распечатку счета карты,если нет и не будет ответа от работодателя о размере зп за тот год то сможет ли налоговая сама взять распечатку у банка на меня или каким либо другим образом установить ту сумму что я получил за тот год будучи неоформленным для установления размера НДФЛ,пени и штрафов?
Согласно норме ст. 356 ТК РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 ТК РФ).
извините но у меня вопрос был по налоговой инспекции а не по трудовой
Вот именно, трудовая инспекция делает проверку и передает их в налоговую инспекцию. Или пишите сразу в Прокуратуру, они сами отправят в те органы которые займутся этим делом.