8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли при начислении пенсии в РФ учитывают стаж менее одного года в Эстонии за 1977 год?

В августе 2018г. назначили пенсию. Имею 36 лет общего стажа, из них 233 месяца и 14 дней стажа в РФ до 01.01.2002г. и 22 дня ( меньше месяца ) в Эстонии в 1977г.         (производственная практика " в качестве суд. трубопроводчика") после 2-го курса учебы в институте).       

 ПФР посчитал пенсионный капитал ПК на 31.12.2014г. так: расчетн. пенс. капитал сложил с суммой валоризации и умножил на стаж в РФ ( 233мес.) и разделил на 300мес.:   ПК =(РПК+СВ)* 233/300., ссылаясь на п.2 ст.6 Договора с Эстонией от 14.07.2011г.                                                                                                                                     

Вопрос в чем: почему ко мне применяется данный пункт, ведь права на пенсию в Эстонии у меня не возникает ( там необходимо 15 лет стажа)?  Согласно п.1 той же ст.6 «Каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства.»                                                                                                                                    Кроме того: допустим мой однокурсник пропустил данную практику в Эстонии по болезни, а остальной период и страховые взносы у него совпадают с моими. Тогда ПФР будет считать ему ПК на 31.12.14г. так: РПК + СВ; т.е ПК у него будет больше В 1, 2876 раз (300/233=1, 2876). В конечном расчете его пенсия на август 2018г будет на 950 руб. больше моей.                                                                                                                        Согласитесь с абсурдностью использования п.2 ст. 6 в моем случае. Может быть кто-то сталкивался с подобным. Прошу надоумить меня на правильные действия. И еще: практика на должности во время учебы в институте должна входить в трудовой стаж?                                                                                                                                                                                                                                   

Показать полностью
  • ПФР выводы для поста
    .doc
, Витанд, г. Калининград
Владимир Федоров
Владимир Федоров
Юрист, п. Тучково

В соответствии с Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Эстонской Республики от 25.06.1993, для установления права на пенсию учитывался стаж, приобретенный на территории Российской Федерации и (или) Эстонской Республики, а также стаж, признаваемый на территории любой из Сторон Соглашения. Поэтому периоды стажа, приобретенные на территории Эстонской Республики до 01.01.1991 учитывались при назначении российской пенсии без истребования у Эстонской Стороны уточняющих документов. Россия в соответствии с ч. 2 ст. 6 Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года Российская Федерация при начислении трудовой пенсии учитывает стаж, приобретённый на территории любого из государств СНГ. =14.07.2011 был подписан -вступивший в силу с 1 апреля 2012 г.  Договор между Российской Федерацией и Эстонской Республикой, согласно которому «каждая сторона назначает и выплачивает пенсию согласно своему законодательству, исходя из пенсионного стажа, приобретенного на ее территории, в том числе на территориях РСФСР и ЭССР». Договором для определения права на пенсию применяется также правило суммирования пенсионного стажа, приобретенного на основании законодательства обеих Договаривающихся Сторон. . Сохранятся и пенсионные права, приобретенные гражданами в период действия «старого» соглашения РФ с Эстонией в области пенсионного обеспечения (от 25.06.1993). То есть договор предполагает право выбора пенсионером варианта пенсионного обеспечения — или по нормам нового договора, или по действовавшему законодательству.

Таким образом, наличие не менее 5 лет страхового стажа до 01.01.1991 на территории бывшего СССР не может являться основанием для отказа в назначении трудовой пенсии по старости. 

0
0
0
0
Витанд
Витанд
Клиент, г. Калининград

Вот ст.13 Договора от 14.07.2011г.

Статья 13. Переходные положения

1. Одновременно со вступлением в силу настоящего Договора прекращают действие:1) Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Эстонской Республики о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения, подписанное 25 июня 1993 года в г.Таллине.

И все-таки из приведенного мною примера об однокурснике, кот. пропустил  практику в Эстонии по болезни  получается, что п. 2 ст. 6 Договора должен применяться не огульно на всех, кто имел «неосторожность работать менее года в Эстонии, а только на ??? Именно это « только на » меня и интересует, чтобы доказать невозможность применения п.1 ст.6 для меня!!!

Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Сохранится ли за мной право на досрочную пенсию по выработке 25 лет педагогического стажа?
Здравствуйте, на данный момент стаж педагогический 22 года. В 2025 году я уволилась с должности воспитателя детского сада 2 июня. А 15 сентября этого же года устроилась воспитателем ГПД в школу. Сохранится ли за мной право на досрочную пенсию по выработке 25 лет педагогического стажа? Или это уже не будет считаться непрерывным педагогическим стажем.
, вопрос №4861424, Natalia, г. Санкт-Петербург
Социальное обеспечение
Я подал заявление о назначении выплаты к пенсии но пенсионный фонд отказал т.к.взносы в пенсионный фонд России не вносились
С 1972 г.работал на шахтах донецкой обл. С 2014 г проживаю в РФ. Получаю пенсию. Россия признавала стаж до декабря 1991г.Сейчас по ФЗ 455 после 1991г. тоже входит. Я подал заявление о назначении выплаты к пенсии но пенсионный фонд отказал т.к.взносы в пенсионный фонд России не вносились. Поавомерно ли это. В ДНР такие как я получают надбавку
, вопрос №4861000, Александр, г. Краснодар
1150 ₽
Трудовое право
Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва
Социальное обеспечение
Сколько мне нужно отработать лет для получения пенсии по вредности
добрый день. мне 50 лет. общий трудовой стаж более 25 лет . в этом году перешел на работу по 1 списку вредности . сколько мне нужно отработать лет для получения пенсии по вредности .? Спасибо за ответ .
, вопрос №4859077, Андрей, г. Москва
Социальное обеспечение
Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли выйти на пенсию с таким стажем работы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли выйти на пенсию с таким стажем работы.
, вопрос №4859065, Олег, г. Хабаровск
Дата обновления страницы 29.03.2019