Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на полставки работника по его заявлению о переводе на неполный рабочий день
Есть такое условие:
В год получения Гранта создать в хозяйстве 2 постоянных рабочих места со среднемесячной ЗП работника за фактичемки отработанное время не ниже 1,2 величины прожиточного минимума , установленно для трудоспособного населения Области сохранять.
Имеет ли право работодатель перевести работника на 0,5 ставки если поступило заявление от работника о переводе его на неполный рабочий график.
Здравствуйте.
Имеет ли право работодатель перевести работника на 0,5 ставки если поступило заявление от работника о переводе его на неполный рабочий график.
Сергей
с точки зрения трудового законодательства — имеет право, если и работник и работодатель согласны и заключат соответствующее соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 72 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику работу на условиях неполного рабочего времени. Такие случаи перечислены в указанной ст. 93 ТК РФ.
Вопрос же исполнения гранта не регулируется трудовым законодательством.
При этом работодатель вправе принять еще одного работника на условиях неполного рабочего времени на высвободившееся время, либо договорится с другим работником, занятым на аналогичной должности, о выполнении работы по совместительству (ст. 61.1 ТК РФ) или совмещению (ст. 60.2 ТК РФ) — в зависимости от условий выполнения работы.
По моему мнению, для выполнения условий гранта необходимо в штатном расписании иметь 2 штатные единицы (2 рабочих места) с оплатой труда не ниже установленной условиями гранта, а сколько работников будут выполнять эту работу с пропорциональным фактически отработанному времени начислением заработной платы — значения не имеет.
А если 2 работника? И оба по 0,5 ставки? То получается одна штатная еденица? В условии же сказано 2 рабочих места а не 2 штатных еденицы. В итоге соблюдено условие гранта? Если имеетс заявление от работника о переводе по статье 93?
с точки зрения трудового законодательства нет.
да, если они оба работают по одной должности в совокупности не более одной нормы рабочего времени (стандартная норма — 40 часов в неделю).
тогда и просите разъяснений, что подразумевается в условиях гранта под «двумя рабочими местами». В ТК РФ только ст. 209 содержит определение понятия «рабочего места» и то для целей охраны труда:
Как видите, в таком толковании у рабочего места не может быть «заработной платы», потому что это по сути физически определенное место в пространстве, где работает работник — кабинет, цех, даже стол со стулом. На одном рабочем месте могут работать несколько работников, например, при сменном режиме работы.Заработная плата есть у конкретного работника. Если работник работает менее нормы рабочего времени, работодатель оплачивать отработанное время только пропорционально фактически отработанному времени, исходя из установленной оплаты для полного рабочего времени.
Еще раз повторяю — условия исполнения гранта не регулируются трудовым законодательством. И при заключении трудовых договоров работодатель требования ТК РФ соблюдать обязан. Как он при этом будет соблюдать требования гранта — это проблема получателя гранта.
на мой взгляд (не видя условий договора о гранте), если не будет работников, вырабатывающих норму времени по 2 штатным единицам, то не соблюдается.
Но у того, кто предоставил грант, может быть свое видение. Здесь уже консультация выходит за рамки трудового права и требуется изучения договора о предоставлении гранта.