Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

600 ₽

Вопрос решен

Может ли сотрудник перенести неиспользованные отпускные на следующий год, если пришел в середине прошлого года и не фигурировал в графике отпусков?

Добрый день.

Такой вопрос. Сотрудник работает с марта 2018 года. За этот год он не брал отпуск. Может ли он взять в 2019 году более чем 28 дней отпуск, с учетом того что за 2018 у него "накопилось" и не было использовано около двадцати дней?

Штатный специалист по кадрам уверяет, что "перетекать" из года в год отпускные могут только если в 2018том сотрудник отработал полный год. А так как он пришел в середине года, уже после составления графика отпусков, и он не воспользовался своим правом на отпуск, то в 2019 году он не может взять больше 28 дней. Таким образом накопившиеся в 2018-том году дни будут только компенсированы при увольнении. В общем, уверяет что все дело в графике отпусков, и так как он составляется в декабре, перед началом нового года, то те кто попал в график могут перенести свои дни, если не отгуляли их, на следующий год. А те кто не попал в график, и не отгулял свой отпуск до конца года, не может перенести эти дни на следующий.

Бухгалтер не согласна, и говорит что неиспользованные дни "перетекают" в следующий год вне зависимости от того, был ли сотрудник в первоначальном графике отпусков, или нет.

Подскажите, кто прав?

Показать полностью

15 марта 2019, 15:34, Александр Шурша, г. Санкт-Петербург

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

Денежная компенсация при увольнении — это установленная обязанность работодателя и к Вашей ситуации она не относится.

На данный момент работнику должны быть предоставлены неотгулянные дни отпуска вне зависимости от внесения их в график отпусков. То, что неотработанные дни отпуска не были учтены при составлении графика отпусков — это ошибка кадрового работника, который прекрасно должен быть осведомлен о неотгулянных отпусках своих работников. Следовательно, работнику должен быть предоставлен отпуск в том количестве дней, которые ему положены с учетом «неотгулянного» отпуска.

Поэтому и отпускные должны быть выплачены за все дни отпуска.

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

15 марта 2019, 15:42

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. № 1921-6 по Вашему вопросу:

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем…
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем.

https://www.garant.ru/products...

Если работнику не будут предоставлены все дни отпуска, положенные за все «рабочие» годы в данной организации, работодатель может быть привлечен к ответственности государственной инспекцией по труду, которая проверяет работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Бухгалтер в данной ситуации абсолютно права. Так как за работником в любом случае сохраняется право на использование дней отпуска, которые он не «отгулял» в предыдущем «рабочем» году.

https://www.garant.ru/consult/...

15 марта 2019, 15:50

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

Ситуация, когда сотрудник устраивается на работу после утверждения графика отпусков, вполне рядовая и решается следующим образом:

— вновь принятому сотруднику отпуск в текущем (первом) рабочем году предоставляется на основании его письменного заявления

— либо вносятся изменения в график отпусков.

https://www.garant.ru/consult/...

В Вашей ситуации, так как сотрудник не подавал заявление на отпуск в 2018 году, следовательно, он имеет право использовать его в 2019 году вместе с отпуском, который ему положен в 2019 году.

15 марта 2019, 15:58

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Роман Янушко

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 9

Здравствуйте, Александр.

Кадровик не права.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность отпусков определяется графиком отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,

Согласно ст. 122 ТК РФ

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Первый рабочий год у работника март 2018 — март 2019 г.

Второй рабочий год работника март 2019 г. — март 2020 г.

Таким образом, работник может провести оставшийся отпуск за 1-й рабочий год и весь отпуск за 2-й рабочий год в 2019 году. Никаких ограничений в этой части (не более 28 дней) трудовое законодательство не содержит.

15 марта 2019, 15:43

Роман Янушко

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 9

Также согласно ст. 124 ТК РФ неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, то есть отпуск за первый рабочий год может быть перенесен на 2-й рабочий год и при этом должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания первого рабочего года.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя,допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

15 марта 2019, 15:50

Похожие вопросы

Предпринимательское право

В течение прошлого и текущего года с расчётного счёта ООО перечислялись денежные средства физическому лицу для оплаты хозяйственных и операционных расходов компании

Здравствуйте. Нужна консультация по корректному оформлению подотчётных расходов. В течение прошлого и текущего года с расчётного счёта ООО перечислялись денежные средства физическому лицу для оплаты хозяйственных и операционных расходов компании. Общая сумма переводов — порядка 200 000 ₽. В назначении платежа указывался авансовый характер средств. На момент переводов штатный генеральный директор не имел возможности использовать личные карты, поэтому средства направлялись доверенному лицу, фактически осуществлявшему закупки и оплаты по поручению компании. По большинству операций имеются подтверждающие документы (чеки, оплаты, расходы, связанные с деятельностью ООО). Прошу помочь оценить и предложить оптимальный порядок оформления: Как корректно оформить данные операции документально (подотчётные средства, авансовые отчёты, внутренние распоряжения, возможный договор поручения или иная форма). Какие налоговые последствия могут возникнуть при текущем статусе операций и как их минимизировать. Возможно ли оформить возврат неиспользованных средств — с перечислением остатка обратно на расчётный счёт ООО как возврат подотчётных средств. Какие действия лучше выполнить в первую очередь, чтобы привести операции в безопасный вид с точки зрения налогового учёта. Задача — корректно закрыть вопрос документально и снизить потенциальные налоговые риски.

19 февраля, 17:34, вопрос №4864008, Алёна, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Банкротство

Можно ли оформлять новые рассрочки во время процедуры банкротства?

Здравствуйте, следующая ситуация, оформляю банкротство, обращение первое было 29 января, первый суд назначен 23 марта, хочу взять яндекс сплит сумма там не большая 41 т.р с первоначальным взносом, если сейчас оформлю сделаю первоначалку и не буду платить дальше повлияет ли это на банкротство далее? Не будет считаться мошенничеством, ведь я уже знал о назначенном первом суде на 23 марта и обращение было 29 января, сплит обычный не улучшенный.

17 февраля, 17:20, вопрос №4861401, Елена, г. Карталы

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Что делать, если банк, выдавший рассрочку, ушел из России?

Добрый день , ситуация такая , брал рассрочку в 2021 году в магазине электроники , рассрочка была оформлена банком который ушел из РФ в связи с санкциями , так как были проблемы с оплатой то не мог платить и были просрочки по платежам , а когда собрался платить увидел что банка уже нет в стране , продали ли кому то мой кредит не понятно и куда платить тоже не понятно , подскажите пожалуйста можно ли как то списать уже этот долг потому что он высвечивается везде и не один банк ничего не одобряет

17 февраля, 13:08, вопрос №4861075, Данила

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Что делать, если банк, выдавший рассрочку, ушел из России?

17 февраля, 13:08, вопрос №4861076, Данила, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года. Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается. После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией. В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска. Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами. У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента. Вопрос: 1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки? 2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае. 3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации? Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю

17 февраля, 10:19, вопрос №4860952, Диана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.