Могут ли сейчас высшее образование признать недействительным?

Здравствуйте.

На самом деле поскольку основанием для поступления в вуз и сокращения длительности обучения с 5 до 3,5 лет являлся подложный документ, то в этом случае причин считать данный диплом действительным не имеется.

Более того. По сути тут есть и основание для привлечения лица, представившего поддельный документ, к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ 

3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Другое дело, что по ст. 78 УК РФ лицо будет освобождено от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности. 

Здравствуйте, Оксана!

Дело в том, что здесь практика довольно спорная. С одной стороны, человек учился и освоил определенную программу образования, а с другой, сокращённо учиться не мог, в связи с отсутствием оснований для сокращённого обучения.

По факту, диплом действительный, так как на официальном бланке и с присвоением номера и все это получено в официальном порядке.

При таких обстоятельствах, я думаю, что признание диплома недействительным должно проходить в судебном порядке.

По аналогичному вопросу можете ознакомиться с определением СК ВС РФ в приложенном файле, оттуда видно, что практика судов разнообразна.

С уважением.

Здравствуйте, так как одним из условий получения высшего образования в ускоренной форме являлось наличие среднего образования, то полученное при представлении поддельного диплома высшее образование является полученным незаконно, а диплом может быть признан недействительным. При этом работодатель вправе уволить работника по ст.ст. 65, п. 11 ч.1 ст. 81, ст. 65 ТК РФ – предоставление ложных документов при заключении трудового договора.
Однако, увольнение за представление подложных документов возможно только в том случае, если они являются обязательными при трудоустройстве, поэтому, если должность на которой Вы работаете не требует высшего образования, то уволить нельзя.  

Вместе с тем наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2013 N 26-КГ12-12. Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 81 ТК РФ. Факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве

.( Письмо Минтруда РФ от 28.03.2018 N 14-2/В-219).
В Вашем случае можно попробовать получить свидетельство о квалификации на основании   ФЗ РФ «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 N 238-ФЗ.
На основании п. 16 Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена, утв.  Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 N 1204

 Совет по профессиональным квалификациям на основании протокола, копий комплектов документов соискателя, результатов тестирования, фото- и видеоматериалов и иных материалов профессионального экзамена не позднее 14 календарных дней после завершения профессионального экзамена:
б) принимает решение о выдаче соискателю или законному представителю центром оценки квалификаций свидетельства о квалификации или заключения о прохождении профессионального экзамена;
в) направляет в автономную некоммерческую организацию «Национальное агентство развития квалификаций» для внесения в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации информацию о свидетельствах о квалификации и заключениях о прохождении профессионального экзамена.

Согласуйте данный вопрос с работодателем, если начнётся какое-то разбирательство, возможно он не будет против и вопрос уладится.