Как повлиять на управляющего, который препятствует включению требований компании в реестр банкрота?

Здравствуйте! 1 мая подал уведомление на включение себя как ИП в список операторов персональных данных, сайт еще в разработке. 5 числа меня внесли в реестр операторов, в ночь с 5 на 6 число я подал уведомление о прекращении — хотел в черновик, но отправил, теперь нужно нести бумажку но я не хочу что будет?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я признана банкротом 2 октября 2025 года, процедура еще не завершена, у меня умер папа, нужно идти к нотариусу, чтобы вступить в наследство? Или нужно дождаться, когда завершится процедура? Будет ли видеть фин.управляющий, что я была у нотариуса для вступления в наследство?

Меня признали банкротом 25 февраля 2025 года, в июле 2025 должно было быть заседание, финансовый управляющий не подал ходатайство, и процесс реализации продлили до октября 2025, далее произошла оплата работы финансового управляющего и я ждал назначения даты заседания. 25 апреля 2026 года пришло сообщение, что суд продлил процесс реализации до октября 2026. Что мне делать?

Прошу дать правовую оценку ситуации, связанной с моими трудовыми отношениями с компанией "ООО РАФТ ХОЛДИНГ", а также с индивидуальным предпринимателем Юрий Плотников который является владельцем бизнеса и фактически осуществлял руководство компанией. Компания занимается продажей товаров на маркетплейсах, в частности через платформы: - Wildberries - Ozon - Яндекс Маркет В рамках деятельности компании развиваются бренды: - Quick Si -Edenvibe Я приступила к работе 15 августа в должности контент-маркетолога. Работа выполнялась в составе внутренней команды маркетинга, в которую входили: -бренд-менеджер - арт-директор - два контент-маркетолога (включая меня) Команда занималась подготовкой и сопровождением контента для карточек товаров на маркетплейсах. Фактические обязанности включали: - разработку концепций карточек/баннеров/рич-контента товаров - организацию и координацию фотосъемок - обновление всего контента представленного 2-х брендах и товаров для без бренда Работа велась непосредственно в кабинетах маркетплейсов Wildberries и Ozon. Формально все сотрудники отдела были оформлены как самозанятые, применяющие режим: Налог на профессиональный доход При этом фактический характер взаимодействия обладал всеми признаками трудовых отношений. 1. Фактические признаки трудовых отношений Несмотря на формальное оформление как самозанятых, работа осуществлялась в режиме, характерном для штатных сотрудников. В частности: - был установлен фиксированный рабочий график - задачи ставились непосредственным руководителем - проводились регулярные рабочие созвоны - требовалась отчетность еженедельная - сотрудники состояли в корпоративных чатах - предоставлялись доступы к рабочим системам компании - работа выполнялась исключительно для данной компании - сотрудники согласовывали отпуска и отсутствие на работе через HR-менеджера Таким образом, по фактическому содержанию отношения соответствовали критериям трудовых отношений, определяемых Трудовой кодекс Российской Федерации Мой фиксированный доход на руки составлял 100 000 рублей в месяц Поскольку я была оформлена как самозанятая, выплаты производились с учётом налога 6% (его компенсировали) Выплаты производились примерно два раза в месяц на основании закрывающих заданий (приложение Консоль) 16 марта владелец бизнеса направил сотрудникам сообщение в общем рабочем чате, в котором сообщил: - о возникших финансовых трудностях - о проблемах с денежным потоком - о задержке выплаты заработной платы на неопределенный срок В сообщении было указано, что задержка будет временной и составит примерно одну неделю Сотрудники приняли данную информацию и продолжили выполнять свои рабочие обязанности в обычном режиме. 2. Дальнейшее развитие ситуации После указанного сообщения: - руководство компании перестало давать конкретные ответы относительно сроков выплат - HR-менеджер сообщала, что в компании отсутствуют денежные средства - конкретные сроки выплаты задолженности не назывались В дальнейшем сотрудникам была частично выплачена заработная плата: за период 3 марта — 15 марта При этом выплата была произведена 7 апреля, то есть с существенной задержкой. 3. Прекращение работы отдела В дальнейшем владелец бизнеса сообщил руководителю отдела о принятом решении прекратить работу всего отдела контента (сокращение). При этом: - официального уведомления о сокращении не направлялось - сотрудники не были уведомлены лично - информация была передана через руководителя - компенсации не предлагались - сроки выплат не были оговорены На момент прекращения работы за мной числилась задолженность по оплате выполненной работы: 16 марта — 31 марта 60 790 руб 1 апреля — 16 апреля 56 533 руб Общая сумма задолженности составляла: 117 323 руб После переговоров по видео (HR + владелец бизнеса + наш отдел) указанная задолженность была погашена. В течение периода работы сотрудникам предоставлялась возможность брать отпуска по согласованию с руководством. Однако при завершении сотрудничества компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не была Учитывая фактический характер отношений, у меня возник вопрос о возможности взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в случае признания отношений трудовыми Также мне известно, что: - задержки выплат затронули не только наш отдел - ряд сотрудников был уволен без полной оплаты - часть сотрудников продолжала работать без получения заработной платы В моем распоряжении имеются доказательства, подтверждающие фактический характер отношений, в том числе: переписка в рабочих чатах сообщение владельца бизнеса о задержке выплат переписка с HR-менеджером доступы к кабинетам маркетплейсов постановка задач и отчётность подтверждения произведенных выплат Прошу дать правовую оценку следующим вопросам: 1. Возможно ли квалифицировать описанные отношения как фактические трудовые отношения, несмотря на оформление в статусе самозанятого. 2. Есть ли основания для требования компенсации за неиспользованный отпуск 3. Какие правовые последствия могут наступить для сторон в случае признания отношений трудовыми.

Здравствуйте. У меня следующая ситуация. Я заключила договор с компанией по процедуре банкротства еще в декабре 18 декабря 2024 года. Сумма договора 170000₽ Я выплатила компании уже 110000₽ Документы заверенные нотариусом я выслала практически сразу же, но компания постоянно тянула со сбором документов и подачу в суд изначально должны были оформить в апреле 2025 года, а оформили в июле 2025 года, они не сразу перечислили деньги в суд на услуги арбитражного управляющего, в следствии чего суд переносился, плюс они не сразу предоставили в суд все необходимые документы, из-за чего суд так же откладывался. В итоге меня только в октябре 2025 года признали банкротом. Сейчас они подали документы на завершение , которое назначено на 20 мая. Соответственно еще неизвестно когда все это закончится и сколько еще продлиться. На данный момент платить мне не чем, все мои счета заблокированы, трудная финансовая ситуация, которая длится уже достаточно долго и такое ощущение, что просвета еще даже не видно, потому что непонятно, завершится ли процедура после 20 мая или нет. Я оплачивала услуги по рассрочке, ежемесячно по 10000₽, но сейчас на данный момент пока нет возможности им выплатить остатки, но так как со стороны компании произошли очень длительные задержки, сейчас уже 2026 год, хотя сама процедура по договору должна длится не более 6 месяцев, можно ли отказаться выплачивать им остаток, так как с их стороны есть нарушения в договоре? По возможности я прикрепляю договор с ними , помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации.