Сокращение должности
Мою должность хотят сократить. Имеет ли на это права организация, если у меня ребенок возрастом до 1-го года, жена находиться в отпуске по уходу за ребенком?
, Сергей, г. Киров
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сергей, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников обладают работники, имеющие семью, в которой «нет других работников с самостоятельным заработком».
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Хочу уточнить.
Вы имеете преимущественное право на оставление на работе только в том случае если Вам есть с кем конкурировать, т.е. если работников на этой должности два и более, тогда вы можете быть оставлены, но если вы один работник занимаете ту должность которую хотят сократить, тогда у Вас нет шансов остаться на работе в данной конкретной Вашей ситуации. (конечно же, если Вы не примете предложение работодателя, о других вакантных должностях, предложить он их Вам обязан).
Похожие вопросы
Но в 1994 и в 1998 увольнение по сокращению, и получается невозможно предоставить 60 месяцев непрерывного стажа
С 1990-2001г. Есть справки о доходах. Но в 1994 и в 1998 увольнение по сокращению, и получается невозможно предоставить 60 месяцев непрерывного стажа. Как будет начисляться пенсия.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?
Здравствуйте ,
Я являюсь начальником управления в администрации губернатора. Так получилось, что ушла в отпуск по уходу за ребенком (декрет). В период моего декрета, работодатель прислал мне уведомление, о сокращении должности государственной гражданской службы. В котором указано, что мое управление и должность сокращают. В данном уведомлении, работодатель также обозначил, что может предоставить мне должность заместителя другого отдела. От предлагаемой должности я отказалась.
На данный момент, мой 1,5 годовалый оплачиваемый отпуск закончится 28.02.2026 и я хочу, чтобы работодатель меня уволил по сокращению штата. Потому что быть в бесплатном отпуске по уходу за ребенком еще 1,5 года я не имею возможности. Работодатель отказывается меня уволить по сокращению. И предлагает 2 варианта: 1) писать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года. ,2) выйти на работу на должность главного специалиста.. должность не равнозначная моей прошлой. И отказывается меня увольнять по сокращению. А еще говорит, что я могу уволиться по собственному желанию.
Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На работе происходит сокращение, но меня просят написать заявление по собственному желанию
Добрый день! На работе происходит сокращение, но меня просят написать заявление по собственному желанию. Отработала в этой организации 10 лет. Что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, нужна консультация по поводу сокращения на работе
Здравствуйте, нужна консультация по поводу сокращения на работе.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Идет ли в северный стаж, если работаешь, в одной организации, но на разных должностях на 0.5
Добрый вечер. Идет ли в северный стаж, если работаешь, в одной организации, но на разных должностях на 0.5. (О.5 1 должность,и 0 5 другая должность)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.