Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Являются ли инструкции и правила внутреннего распорядка предприятия нормативными актами?
Подскажите являються ли инструкции и правила внутреннего распорядка предприятия такими же нормативными актами каки трудовой кодекс,,, и какая ответственность грозит работадателю за их нарушение,,,??статья??
, слава, г. Казань
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).
За несоблюдение или ненадлежащее соблюдение работодатель несет ответственность, установленную действующим законодательством РФ, напр. ст. 234 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
С уважением,
слава
Спасибо
Елена Искибаева
Здравствуйте!
За нарушение трудовых прав работников предусмотрена административная ответственность (статьи 5.27, 5.27.1 КоАП РФ), в зависимости от ситуации. возможна и уголовная ответственность, например за невыплату заработной платы.